Interkulturella utbildningar & utveckling
Effekt av utbildningsinsatsen
Vi erbjuder utbildningar samt mer långtgående utvecklingsinsatser. All utbildning anpassas efter de behov och den situation som föreligger, och täcker hela världens kulturer. När det krävs landspecifik kunskap på detaljnivå tas vid behov landsexpertis in. Utbildningarna ges främst på svenska eller engelska men andra språk är möjliga. Önskar ni inspiration eller en bestående förändring? Om det senare, designar vi en utvecklingsinsats som möter de exakta behoven.
Några exempel på utbildningsinnehåll
Kulturell intelligens
Kulturell medvetenhet och att besitta förmågan att hantera kulturella olikheter, är avgörande när man arbetar över kulturgränserna.
Det välfungerande multikulturella teamet
Den här utbildningen fokuserar på kommunikation och samarbete i det multikulturella teamet. Den fokuserar också på de avgörande faktorerna för att ta till vara på olika perspektiv och erfarenheter och hur man skapar nya, kärnfulla och unika arbetssätt tillsammans.
Mångfald, inkludering & Tillhörighet
Mångfald är ett faktum, inkludering är den handling som ska leda till att alla känner sig lika värderade. Tillhörighet är känslan vi vill uppnå, genom psykologisk trygghet och tillit. Hur kan vi hantera fördomar och antaganden och istället skapa en miljö där man är trygg och delaktig? Svaren får ni här.
Inkluderande ledarskap
I det moderna ledarskapet står människan i centrum och empati och inkludering är viktiga komponenter. Här prövar vi och utvecklar våra fundamentala sociala färdigheter och lär oss vad som krävs för att bli en sann inkluderande ledare. Vi lär oss att hantera destruktiv bias och hur man skapar en miljö med lika möjligheter för alla.
Handel över kulturgränserna
Att förstå kulturen när man har kunder, leverantörer och samarbetspartners i en annan marknad, eller ska in på en ny, är avgörande. Marknadsspecifikt eller globalt fokus.
Kulturförändring inom team eller organisation
Förändra kultur kan man bara göra tillsammans, och startar i en förståelse för våra olika perspektiv och gemensamma mål. Kärnvärden måste översättas till handlingar för att bli allmänt begripliga. Vi använder Culture Helix©-modellen som bas för processen.
Leda multikulturella (virtuella) team
Den här utbildningen är del av Global Leadership Program, med fokus på att leda, motivera och skapa tillit i det multikulturella och oftast virtuella teamet.
Från friktion till innovation
I ett multikulturellt team finns många perspektiv och erfarenheter representerade. Hur överbryggar vi kulturskillnader på bästa sätt, och hur tar vi bäst till vara på den resurs som skillnader utgör för att skapa nya innovativa lösningar? Här får man praktiskt tillämpbara verktyg och insikter i hur man kan gå tillväga.
Konfliktlösning
Konflikter är inte nödvändigvis något ont. De kan vara gnistan som startar innovativa processer och de kan till och med stärka relationer. Men då måste de först lösas. Bäst är att agera tidigt, men då krävs både kunskap om hur man hanterar dem, och att ha en plan. Är olika kulturer inblandade behöver man ytterligare insikter. Den här utbildningen ger er verktygen och kunskapen.
Våra program
Global leadership i den digitala eran
CAP - Cultural Agility Program
Global Mobility Academy
Vänligen kontakta CueMe för ytterligare information eller bokning!
Problem som sedan måste lösas, vilket kostar tid och som kan påverka resultatet hos vilket företag som helst på främmande mark, eller leder till en förlorad affär. Forskning visar att många sammanslagningar misslyckas på grund av kulturskillnader (både på nationell och på företagsnivå). Jag har upplevt konsekvenserna av det då jag ledde några joint ventures i Östeuropa, ibland oerhört plågsamma upplevelser för de inblandade.
Kulturell medvetenhet behöver vara på agendan för varenda företag som gör affärer på en marknad utanför sin egen!